こんにちは！株式会社ビーアイジーの代表取締役社長、亀田健次です。
「建設業はきつい仕事なのに、給料が安いんじゃないか…」
世間ではそんなイメージを持つ方も、まだいらっしゃるかもしれません。特に、これからこの業界に挑戦しようと考えている方にとっては、お金の話は一番気になるところですよね。
しかし、私はここで断言します。確かな技術を持ち、真面目に汗を流す職人が、正当に評価され、豊かな生活を送れる。そうでなければ、この業界に未来はありません。
この記事では、建設業界の給与体系のリアルな仕組みや、収入を上げていくための具体的な方法、そして私たちビーアイジーが、社員の頑張りにどう応えているかについて、包み隠さずお話ししたいと思います。
建設業界でよく聞く「日給月給制」と、ビーアイジーが選ぶ「月給制」
まず、建設業界の給与体系についてご説明します。多くの建設会社で採用されているのが「日給月給制」です。これは、1日あたりの給与額（日給）が決まっており、その月の出勤日数分を、月給としてまとめて受け取る仕組みのこと。働いた分だけ給与に直結する、分かりやすい制度です。しかし、天候不順で現場が休みになると、その分月の給与が変動してしまう可能性がある、という側面もあります。
その中で、私たち株式会社ビーアイジーでは、社員にさらなる「生活の安定」と「安心感」を提供したいという想いから、「完全月給制」を採用しています。これは、天候などによる出勤日数の変動に関わらず、毎月決まった額の給与が保証される制度です。これにより、社員の皆さんは収入の心配をすることなく、安心して日々の仕事に集中し、プライベートや家族との将来設計もしっかりと立てることができます。安定した給与基盤を用意すること。それが、社員を「宝」と考える私たちの、会社としての責任だと思っています。
給料だけじゃない！生活を支える、様々な「手当」の世界
ビーアイジーでの収入を考えるとき、月々の給与と同じくらい大切になるのが、様々な「手当」の存在です。この手当がどれだけ充実しているかは、会社が社員をどれだけ大切に思っているかの表れだと、私は考えています。
法律で定められた基本的な手当（時間外・休日・深夜）
もちろん、残業した場合の「時間外手当」や、休日出勤した場合の「休日手当」などが、法律に基づいてきちんと支払われるのは、会社として当然の義務です。こうした当たり前のことが、当たり前に行われているか。これも、会社選びの基本ですね。
会社の「想い」が表れる、プラスアルファの手当
基本の手当に加えて、会社が独自に設けている手当には、その会社の「想い」が表れます。私たちビーアイジーでは、例えば以下のような手当を用意しています。
- 家族手当： 社員だけでなく、その大切なご家族の生活も支えたい、という想いからです。（扶養家族1人につき10,000円）
- 資格手当： 社員のスキルアップへの努力を、きちんと評価し、形にしたいと考えています。
- 役職手当： チームをまとめるリーダーとしての、その重い責任と頑張りに応えるためのものです。
人生の節目に寄り添う、特別なお金
さらに、私たちは社員の仕事だけでなく、その人の人生そのものも応援したいと思っています。ですから、社員が結婚したり、お子さんが生まれたりといった、人生の喜ばしい節目には、会社から「お祝い金」を支給しています。また、会社の業績が良く、大きな利益が出た際には、賞与とは別に「功労金」として、頑張ってくれた社員みんなに利益を還元することもあります。会社の喜びは、社員の喜びであってほしいですからね。
ビーアイジー独自の「報奨金制度」で、日々の頑張りを見逃さない！
定期的な給与や賞与だけでなく、日々の特別な頑張りや貢献を、タイムリーに評価したい。そんな想いから、ビーアイジーでは、他社にはあまりないユニークな報奨金制度も設けています。
社員が主役！みんなで選ぶ「月間MVP賞」と「安全MVP賞」
例えば、毎月選ばれる「月間MVP賞」。これは、上司が一方的に決めるのではなく、全社員の投票によって選ばれます。「今月、一番現場で輝いていたのはアイツだ！」「彼のあの仕事は本当に見事だった」。仲間からそうやって評価されることは、何よりの誇りになると思います。もちろん、安全への貢献を称える「安全MVP賞」や、役員が推薦する「特別社長賞」といった制度もあり、受賞者には金一封（手当）が贈られます。年末には、一年を締めくくる年間MVP表彰も恒例行事なんですよ。
経験と資格で収入は着実に上がる！高収入を目指すためのキャリアプラン
建設業界は、年齢や学歴に関係なく、自分の努力と身につけた技術・資格が、ダイレクトに収入に反映される、非常にフェアで夢のある世界です。では、具体的にどうすれば収入を上げていけるのか、そのステップをご紹介しましょう。
STEP1：まずは一人前に。技術を磨いて給与（基本給）アップ
未経験からスタートした場合、まずは見習いとして、先輩から技術を学びます。そして、少しずつできることが増え、一人前の職人として認められるようになると、給与のベースが上がっていきます。ビーアイジーでは、例えば未経験でも月給30万円からスタートし、半年後の頑張りを見て昇給する、といった明確なステップがあります。
STEP2：資格を取得！「資格手当」で、毎月の給与を底上げ
次に、現場での経験を積みながら、様々な国家資格の取得に挑戦します。例えば、「とび技能士」や「玉掛け技能講習」、そして「土木施工管理技士」など。私たちビーアイジーでは、資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。そして、資格を取得すれば、「資格手当」が支給される特別昇給もあり、着実に収入がアップしていくのです。
STEP3：「職長」や「施工管理」へ。役職手当と責任で、さらなる高みへ
現場で一人前の職人として認められ、リーダーシップを発揮するようになると、「職長」という役職に就く道が開けます。チームをまとめる責任者として、「役職手当」がつき、年収も大きく向上します。実際に、ビーアイジーでは20代の職長も複数活躍しており、そのクラスの平均年収は650万円を超えます。さらに、現場全体の指揮を執る「施工管理」へとステップアップすれば、より高いレベルでの活躍と、それに見合った高収入を目指すことができます。
安心して未来を描けるように。ビーアイジーの福利厚生
目先の収入だけでなく、長期的に安心して働き、未来を描けるように。そのための「福利厚生」も、会社選びの重要なポイントですよね。
ビーアイジーでは、もちろん、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった「各種社会保険」を完備しています。万が一の病気や怪我の時も安心です。
社員の金銭的負担を軽くする配慮
プロとして仕事に臨むための、作業着や道具、安全靴、ヘルメットなどは、基本的に会社がすべて支給します。特に、夏場の熱中症対策に不可欠な「空調服」やそのバッテリー、ファンも、もちろん会社で用意します。社員の皆さんが、余計な出費を気にすることなく、仕事に集中できる環境を整える。これも、会社の重要な役割だと考えています。
採用情報ページへのご案内
私たちの、社員の生活を支え、頑張りに応えるための取り組みについて、ご理解いただけたでしょうか。
最新の募集職種や、詳しい労働条件、待遇、応募方法の詳細については、ぜひ下記の弊社採用情報ページをご覧ください。
「まずは話だけでも聞いてみたい」という方も大歓迎です。あなたからのご連絡を、心からお待ちしております。
建設業は、決して「給料が安い」仕事ではありません。むしろ、自分の腕一本で、努力と身につけた技術・資格が正当に評価され、高収入を目指せる、やりがいのある業界です。
私たち株式会社ビーアイジーは、安定した「月給制」を土台とし、各種手当、報奨金、そして福利厚生といった、あらゆる面から、社員とその家族の豊かな生活を全力でサポートすることをお約束します。会社の利益は、頑張ってくれた社員みんなで分かち合う。それが、私の基本的な考え方です。
確かな技術を身につけ、社会に貢献し、そして、豊かな未来を築く。そんな働き方に興味を持っていただけたなら、ぜひ、私たちの会社の扉を叩いてみてください。あなたとの出会いを、楽しみにしています。
